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網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映身患重病遭公司暴力裁員一事在網(wǎng)上引起巨大討論。針對此事，11月25日下午，針對有員工發(fā)文指責網(wǎng)易暴力裁員一事，網(wǎng)易再發(fā)說明，詳細列出了該事件全過程，說明中稱，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事……錯綜復雜。

網(wǎng)易在說明中表示，被裁員工主管認為，該這員工在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。其參與的任務中，有3個在工作質(zhì)量和設計能力存在明顯缺陷。因此在知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，而其上半年績效為C。該員工還提出仲裁。要求公司支付其616929.39元的賠償。

以下為說明原文：

內(nèi)部說明

近日關于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。此事至此，已非簡單的網(wǎng)易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調(diào)查小組，力圖將事件復原，以給當事人、社會各界以及網(wǎng)易員工一個交代。以下為事情的基本梳理：

一）2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，其18年上半年績效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

（注：根據(jù)網(wǎng)易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進；連續(xù)兩次，可做辭退處理；員工有權針對績效考核結(jié)果發(fā)起申訴。）

二）4月10日一4月23日。HR先后與J進行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成*。

三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴。

（四）績效發(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進行了溝通。

其主管認為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質(zhì)量和設計能力存在明顯缺陷。

網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達到部門考核要求。此次復核經(jīng)過HR部門的進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結(jié)果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。

（六）5月15日。J通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司知曉其患病具體情況。同時通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫(yī)院住院治療。

（七）五月中旬，在J住院期間。HR通話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達成有效溝通。

（八）其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批準。HR多次嘗試與之和溝通，未果。

（九）8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。

（十）8月19日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易HR與其做當面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

（十一）之后的時間里，J在公司內(nèi)已無實際工作內(nèi)容。公司建議團隊員工關注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無必要和實際意義）所謂的監(jiān)視。

（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關懷方案：在N+1補償方案的基礎上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金，直到一年后原勞動合同到期，并與其約定回復時間為9月6日。

（十三）9月6日11時。J再次通過OA系統(tǒng)提交病假申請，其主管予以批準，但在約定時間，并未獲得其關于賠償方案的答復。

（十四）9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動與其單方面解除勞動合同的決定，并當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關個人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。

（十五）

9月10日。因單方解除與J的勞動合同關系，HR申請了N+1賠償?shù)恼埧睢?/p>

（十六）

9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號）請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。

（十七）9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案（2019）445號的勞動仲裁申請。

（十九）10月29日。J要求網(wǎng)易游戲為其提供離職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時，當面為其提交離職證明。

（二十）11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請失業(yè)金補助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請單當面交給J。

（二十一）11月13日。J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

（二十二）11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

以上，為這個事件的基本情況。

針對該人員的病情，我們十分關心，根據(jù)后期其提供的病歷資料，HR多次主動向其了解病情進展，希望提供治療方面的幫助，同時在不透露員工信息的情況下，針對該病情的治療方案，積極向醫(yī)療專家咨詢，了解到根據(jù)目前的醫(yī)療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，我們也非常希望盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。

必須說明的是，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅持、好心錯事……錯綜復雜。特別是在事已至此的關注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場，以供大家自行審閱。

網(wǎng)易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，并且嚴格按照相關法律法規(guī)履行企業(yè)職責。接下來，我們將繼續(xù)嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。