大多數(shù)有關(guān)基于機(jī)器人的自動(dòng)化對(duì)人類就業(yè)影響的研究都集中在有限的地理區(qū)域，如主要制造中心，以及大量很容易被機(jī)器人取代的勞動(dòng)密集型行業(yè)等。這些研究認(rèn)為，機(jī)器人可能僅可能會(huì)對(duì)某些工作產(chǎn)生重大不利影響。例如，隨著機(jī)器人在制造和組裝工作中的使用越來越普遍，這些機(jī)器人將不可避免地取代從事單調(diào)、重復(fù)性和高緊張度的工作的人類工人。

參照此前的歷史，盡管某些領(lǐng)域的一些工作會(huì)消失，但機(jī)器人終會(huì)創(chuàng)造更多新的工作——正如通過水力和蒸汽動(dòng)力實(shí)現(xiàn)的機(jī)械化、電力輔助的批量化生產(chǎn)以及計(jì)算機(jī)化一樣。因此，即使機(jī)器人會(huì)導(dǎo)致許多組裝工人失業(yè)，但它們也會(huì)創(chuàng)造更多新的工作，并且支付更高的工資，如在編程領(lǐng)域等。未來會(huì)有更多新的工作，但

會(huì)不同于先前的工作。

優(yōu)傲機(jī)器人認(rèn)為政府應(yīng)投資微型教育和其他再培訓(xùn)計(jì)劃，以便幫助工人們適應(yīng)不斷變化的技術(shù)環(huán)境，相比通過對(duì)機(jī)器人征收“所得稅”的方式保護(hù)可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化升級(jí)的工作，或其它對(duì)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)性具有不利影響的措施，這些計(jì)劃顯然更加明智。機(jī)器人還會(huì)以另一種方式對(duì)就業(yè)產(chǎn)生積極影響。無論將機(jī)器人部署在哪一環(huán)節(jié)，都會(huì)提高質(zhì)量和一致性，這兩個(gè)參數(shù)都是決定公司能否生產(chǎn)出在*市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品的關(guān)鍵性因素。

這適用于所有國(guó)家和地區(qū)，但對(duì)于發(fā)展中國(guó)家尤其重要，在發(fā)展中國(guó)家，往往依靠低勞動(dòng)力成本推動(dòng)增長(zhǎng)，這樣便無法生產(chǎn)出在*市場(chǎng)都具有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)質(zhì)商品。同時(shí)，它對(duì)于所有國(guó)家的中小型企業(yè)也非常重要，機(jī)器人可以幫助這些企業(yè)提高生產(chǎn)效率和靈活性，進(jìn)而增強(qiáng)與大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。公司的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，它們及其供應(yīng)商和其他相互依賴的企業(yè)就越能夠?qū)崿F(xiàn)增長(zhǎng)，從而創(chuàng)造各種新的工作。優(yōu)傲機(jī)器人通過生產(chǎn)占地面積小、易于編程、靈活且經(jīng)濟(jì)的“協(xié)作機(jī)器人”，不僅使得公司和全社會(huì)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，而且還實(shí)現(xiàn)了機(jī)器人的大眾化，幾乎任何地方的任何企業(yè)都可以通過機(jī)器人自動(dòng)化來提高競(jìng)爭(zhēng)力。需要特別說明的是，在高成本國(guó)家，機(jī)器人幫助公司回遷此前外包給低成本國(guó)家的業(yè)務(wù)，從而會(huì)國(guó)內(nèi)增加或創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

越來越多的機(jī)器人同人類一起協(xié)作

不同于那些危言聳聽的頭版頭條，近的研究表明，僅有不到10%的工作可以實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)。事實(shí)是，大多數(shù)工作要求人類*的技能，而且在大多數(shù)情況下，機(jī)器人無法單獨(dú)完成任務(wù)。這樣自然限制了機(jī)器人有可能“竊取”的人類工人的工作數(shù)量。

此外，還有證據(jù)表明，對(duì)協(xié)作機(jī)器人——或不用于替代人類工人而是幫助他們的機(jī)器人的需求比傳統(tǒng)的工業(yè)機(jī)器人的需求增長(zhǎng)更快，許多傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器人是*取代了人類工人。優(yōu)傲機(jī)器人認(rèn)為這一發(fā)展也將隨著諸多社會(huì)趨勢(shì)而加速，例如大規(guī)模個(gè)人化生產(chǎn)，以及隨著*消費(fèi)者。

機(jī)器人通過提高競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造就業(yè)

越來越富裕而更加青睞于展現(xiàn)“人性化”特性的產(chǎn)品，這些都是需要機(jī)器人無法掌握的*工藝知識(shí)才能實(shí)現(xiàn)的。這些趨勢(shì)也是BIS研究預(yù)計(jì)到2021年協(xié)作機(jī)器人的市場(chǎng)將達(dá)到大約20億美元的部分原因。

然而，這并不意味著不會(huì)存在無人類工人的全自動(dòng)化工廠。相反，在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，此類“工業(yè)4.0”環(huán)境將在某些類型的制造業(yè)以及其他工藝種發(fā)揮重要的作用。但是，這些制造業(yè)和工藝非常有限，而且由于人們對(duì)具備人工屬性的產(chǎn)品的需求不斷上升，因此我們預(yù)計(jì)對(duì)就業(yè)的不利影響比悲觀者所預(yù)計(jì)的要低。

推廣協(xié)作機(jī)器人并向工人提供相關(guān)的操作培訓(xùn)

機(jī)器人，尤其是協(xié)作機(jī)器人創(chuàng)造的新工作，無論是在薪酬上還是在數(shù)量上都優(yōu)于或多于它們?nèi)〈墓ぷ?，而且還提高了生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力，這些都是決策者擴(kuò)大機(jī)器人的應(yīng)用范圍并避免對(duì)其設(shè)置障礙的強(qiáng)有力的理?yè)?jù)。采用新技術(shù)可能會(huì)引起局部的亂像，例如，當(dāng)工廠突然要求組裝線工人能夠在工作中編程和使用協(xié)作機(jī)器人。但是，此類問的解決方法并不是勸阻公司避免大量投資技術(shù)（例如，通過對(duì)機(jī)器人“征稅”等），而是通過再培訓(xùn)和其他教育計(jì)劃提高員工的技能。

當(dāng)然，培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，融資也必須有相應(yīng)的來源。但通過征稅或以其它增加機(jī)器人成本的方式來進(jìn)行融資，會(huì)對(duì)機(jī)器人產(chǎn)生的大量經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生不利影響，因此并非明智的選擇。
 

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