德國進口APEX全系列492-a-pzdx

應用場景的增多，使得我們對工業(yè)機器人的需求也在增加。近期，多家機器人公司不謀而合的發(fā)布了同一類型的新品——桌面機器人。這種機器人以輕巧、靈活、占地面積小為特點，在一些場景能發(fā)揮的作用。

　　ABB推出其小的桌面級工業(yè)機器人IRB 1010，其工作范圍達370mm，占地面積僅為135mm×250mm，但最大負載達1.5kg，重復定位精度0.01mm，能耗相較于其他產(chǎn)品減少20%，這種小巧而高性能的機器人，將是電子制造商提高包括智能手表、耳機、傳感器和健康追蹤器在內(nèi)的各類電子產(chǎn)品產(chǎn)能的理想選擇。

　　匯川技術(shù)發(fā)布的全新桌面級六軸機器人IR-R4（負載4.0kg）/IR-R11（負載11.3kg），可以應用于3C、光伏等行業(yè)，以及裝配和涂膠等應用場景。

　　其中，IR-R4節(jié)拍時間僅為0.34s，節(jié)拍提升24%以上，重復定位精度可達±0.01mm，可助力高精度加工產(chǎn)線提高效率；而IR-R11具有的手腕負載容量大的特點，革新性的將最大負載提升至11.3kg，可以適用更多不同尺寸的工件。

　　還有埃夫特推出了全新重載桌面系列機器人，可達半徑從944mm到1291mm，標準門型節(jié)拍達0.42s，重復定位精度0.02mm，可搬運12kg的負重并進行高速作業(yè)，可應用于汽車電子、新能源、3C電子等行業(yè)，進行打磨拋光、上下料、搬運、裝配等工作，纖細靈活的機身和高精度剛速度的特性，使其可輕松應對生產(chǎn)中的各種工況。

　　在自動化產(chǎn)線狹小的生產(chǎn)空間內(nèi)，如穿戴電子設備行業(yè)，以及裝配和涂膠等應用場景，對機器人的體積、重量、靈活度等有著差異化需求，傳統(tǒng)的工業(yè)機器人并不適用，而桌面機器人則適配這種應用場景。

　　為何桌面機器人受到熱捧

　　早在2015年左右，國內(nèi)就出現(xiàn)了一批桌面級機器人產(chǎn)品，不過受限于當時的技術(shù)水平，這批產(chǎn)品存在精度差、速度慢、力量小的缺點，很難應用于成熟的制造生產(chǎn)場景中，但憑借產(chǎn)品本身體積小能夠近距離使用、易于編程、算法開發(fā)簡單的優(yōu)勢，使得他們在科研及教育領域發(fā)揮了價值。

　　此后，隨著工業(yè)自動化市場的蓬勃發(fā)展，對靈活小巧、高精度的工業(yè)機器人需求增多，需求的推動下一些企業(yè)開始研發(fā)推出體積小、便捷易用的桌面機器人，并開始應用到各種工業(yè)場景。

　　桌面機器人結(jié)構(gòu)緊湊、靈活、具有一定性能，如今已應用于3C、鋰電、光伏、PCB、塑料、金屬部件等傳統(tǒng)及新興行業(yè)，也有越來越多的企業(yè)在為特定工業(yè)場景開發(fā)專門的桌面機器人，隨著產(chǎn)品越來越成熟，可以預見桌面機器人將適配到更多應用場景中體現(xiàn)價值。

　　ABB預計未來幾年可穿戴智能設備市場將加速發(fā)展，增長將達到兩位數(shù)，同時半導體、機床等高精密加工行業(yè)的需求也在逐漸旺盛，而從更長期來看，VR、AR等產(chǎn)品也有望成長起來，這些領域都對桌面機器人有著需求，所以桌面機器人的未來市場空間很大，公司不約而同推出新產(chǎn)品的動作也可以印證這一推論。

　　桌面機器人教育市場應用巨大

　　桌面機器人小巧的體型、易于二次開發(fā)的系統(tǒng)，讓其在教育領域擁有天然的優(yōu)勢，可以幫助學生學習機器人及編程的相關(guān)知識，高校、研究所還有職業(yè)教育等教學及研究機構(gòu)都對桌面機器人有著不小的需求。

　　事實上如今機器人領域缺工現(xiàn)象已經(jīng)相當明顯，目前我國機器人產(chǎn)業(yè)的人才供求比例只有1：10，其中工業(yè)機器人相關(guān)領域人才缺口達到300萬左右，預計2025年將達到450萬。

　　在這種情況下，國家也在大力扶持教育機構(gòu)開展機器人專業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，本科機器人工程專業(yè)開設數(shù)量已從2018年的86個提升至302個；高職工業(yè)機器人專業(yè)開設數(shù)量從2018年的523所到2021年3月的708所。

　　顯然在教育教學的過程中，使用機器人產(chǎn)品進行實踐練習是的，因此近年來機器人成套設備，已經(jīng)開始逐漸成為和電腦一樣的教育用品，列入各大高校的采購清單中。

　　據(jù)了解，中央財政設立總額度2000億以上的設備更新改造專項，同時引導商業(yè)銀行加大設備更新領域中長期的投放力度，這對應用于教育領域的桌面機器人是一個不小的機遇。

　　小巧、靈活的桌面機器人，無疑可以通過結(jié)構(gòu)簡單、易于開發(fā)的特性，逐漸成為機器人教育的基礎設施，同時還可廣泛應用于產(chǎn)線狹窄、工件尺寸較小、對柔性制造有較高需求的行業(yè)，未來市場十分可期。

　“即使市場不穩(wěn)定，對技術(shù)人員的需求似乎也不會消失，科技行業(yè)標志性的高薪酬也不會消失?！?/p>

　　自去年11月以來，幾乎每天都有美國明星科技公司的相關(guān)裁員報道登上頭條，全球迄今已有超過20萬名科技界員工受到裁員潮影響。

　　大規(guī)模裁員對離職者和幸存者都會產(chǎn)生一定心理沖擊。威斯康星大學麥迪遜分校和南卡羅來納大學的研究人員最近發(fā)現(xiàn)，一家公司將員工隊伍縮減僅1%，就會導致第二年員工自愿離職率增加31%。

　　面對不確定的經(jīng)濟前景和摸不清套路的績效評定標準，更多硅谷大廠員工開始從被動等待轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃忧舐?。在最初的沖擊過后，硅谷們開始寄望于資遣方案的設計以減輕影響，大廠員工們也變得更為務實，更多關(guān)注裁員補償。

　　我們對幾家進行了大規(guī)模裁員的科技現(xiàn)有資遣方案做了如下整理。

　　谷歌

　　裁員時間：西海岸時間1月20日凌晨發(fā)布裁員郵件

　　全球雇員：187000名員工

　　裁員比例：6%

　　谷歌于2個月的預告期期間會照發(fā)薪水，被裁員工獲得的資遣費是基本工資按照16周+工作年數(shù)每年額外兩周算；被裁員工提前發(fā)放，跟基本工資看齊；被裁員工去年獎金照發(fā)，其中80%在1月已經(jīng)發(fā)放，剩余20%三月發(fā)；提供6個月的醫(yī)療保險。

　　但并非每位被解雇的Alphabet員工都能得到上述資遣條件，這些福利只針對谷歌員工。

　　2015年谷歌在Alphabet旗下進行重組時，將互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（包括搜索、Gmail和YouTube）這一核心業(yè)務與X月球?qū)嶒炇摇ing送貨無人機服務和GV風險投資基金等實驗性業(yè)務分開。據(jù)《福布斯》報道，實驗性業(yè)務部門的被裁員工遣散費更低。在Alphabet的生命科學部門Verily，員工得到了12周+按照工作年數(shù)每年額外一周的遣散費。

　　Alphabet旗下自動駕駛公司W(wǎng)aymo的被裁員工也是如此，即使他們此前在谷歌工作數(shù)年之后轉(zhuǎn)入Alphabet子公司，但計算工作年數(shù)時不將谷歌年份計算在內(nèi)。

　　谷歌的裁員被認為有討好投資人之嫌。谷歌大股東之一、總部位于倫敦的TCI基金管理人近日再次寫信給Alphabet，要求CEO再裁減數(shù)千份工作，進一步減少成本基礎，將員工人數(shù)削減到2021年底的15萬人，并降低剩余員工報酬。

　　在一些關(guān)鍵部門，谷歌的員工均受到了裁員波及，包括谷歌云、Chrome和谷歌內(nèi)部孵化器Area 120部門，一些從事人工智能業(yè)務的谷歌員工也被裁撤。

　　另據(jù)《紐約時報》報道，負責Fuchsia OS操作系統(tǒng)的谷歌員工中，有很大一部分被納入裁員名單。在參與該項目的400人中，至少有16%的人被解雇，這是目前已知受影響最大的部門之一。一些谷歌員工告訴界面新聞，他們預計這不會是谷歌近期一波大規(guī)模裁員。

　　就在近日，許多谷歌被裁員工在LinkedIn上發(fā)帖為重新就業(yè)做準備，其中包括軟件工程師、用戶體驗（UX）設計師、技術(shù)經(jīng)理以及谷歌云的一些銷售人員。

　　亞馬遜

　　裁員時間：1月18日正式開啟，此前幾周已發(fā)郵件宣布

　　全球雇員：150萬，包括該公司龐大體量的倉庫和運輸人員

　　裁員比例：1.25%，共計1.8萬人

　　亞馬遜承諾美國地區(qū)員工被裁后60天薪資和福利不變，之后依據(jù)員工在公司服務時間的長短給予“數(shù)周的資遣費”和一筆離職金，以及過渡時期的健保。

　　該公司1月初官宣1.8萬人裁員，1月18日正式開啟，在最近幾周內(nèi)分批次通知被解雇員工，但其中許多人在去年11月的第一輪裁員中已被解雇。1月28日，亞馬遜啟動了1.8萬人裁員中的第二波裁員，位于美國紐約州、加州和華盛頓州3000多名員工接到了通知。

　　人力資源部門是裁員的真正重災區(qū)，主要集中在亞馬遜商店（包括整個零售業(yè)務以及電子商務業(yè)務）和其人員體驗和技術(shù)解決方案（PXT Solutions）團隊，而PXT就是亞馬遜的人力資源部門。裁員以美國地區(qū)為主，加拿大也有幾個團隊受到影響。

　　多方消息顯示，亞馬遜的增長引擎AWS不受這輪裁員影響，但AWS目前正處于招聘凍結(jié)狀態(tài)。去年11月的裁員中，受影響最大的Device部門至今裁員不過5000人。

　　微軟

　　裁員時間：西海岸時間1月18日凌晨發(fā)布裁員郵件。

　　全球雇員：221000人

　　裁員比例：4.5%，10000人

　　微軟預計支付12億美元的資遣費，符合條件的員工可獲得“高過市場”的資遣費、6個月的醫(yī)療保險、6個月內(nèi)持續(xù)發(fā)放和60天預告期等多項福利，美國境外員工的福利將與每個國家/地區(qū)的雇傭法保持一致。

　　微軟上周開始通知一些員工，工作崗位的取消將持續(xù)到3月31日結(jié)束的2023年第三財季結(jié)束。

　　這家軟件正式發(fā)布的裁員信息很少，只是表示將取消一些領域的職位，并繼續(xù)在“關(guān)鍵戰(zhàn)略領域”進行招聘，但沒有具體說明它計劃招聘的領域。

　　實際上，目前許多來自不同領域的微軟員工均被解雇，包括營銷、廣告和AR眼鏡HoloLens業(yè)務。據(jù)了解，微軟從事混合現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實產(chǎn)品開發(fā)的兩大團隊已被人力資源部門整批砍掉，其AR眼鏡HoloLens業(yè)務和基于頭戴設備的項目已進入縮減整頓期。

　　Meta

　　裁員時間：去年11月9日發(fā)布裁員郵件

　　全球雇員：約87000名員工

　　裁員比例：13%，共計11000多個職位

　　Meta承諾給予被裁員工16周+按照工作年數(shù)每年額外兩周資遣費，但沒有提到2個月的預告期工資。此外，Meta將提供6個月的醫(yī)療保險，每位員工還會獲得限制性單位(RSU)。

　　Meta選擇一次性裁員，并將招聘凍結(jié)延長至今年第一季度。

　　去年11月Meta開啟裁員后，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大。據(jù)界面新聞了解，有6000名Meta招聘崗員工被裁，也有一半的技術(shù)裁員名額。

　　Meta采取按照部門和小組為單元的裁員方式，如果一個項目被砍，該組的軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)科學家和數(shù)據(jù)工程師也會相應走人。據(jù)一份最新報告顯示，Meta可能會讓中層管理人員開始大量離職，因為執(zhí)行官扎克伯格暗示要修改管理結(jié)構(gòu)。

　　一些被解雇的Meta員工稱，他們沒有得到扎克伯格此前承諾的資遣費，只收到了8周的基本工資和三個月的失業(yè)者健康保險（COBRA）。這些員工主要屬于Meta的資源開發(fā)項目（Sourcer Development Program），屬Meta去年新招的短期工。

　　另外一家裁員爭議較大的科技是推特，推特前執(zhí)行官馬斯克曾表示要給推特員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領到1個月。據(jù)CNBC報道，推特的全職活躍員工人數(shù)已減少至約1300名，其中只包括不到550名全職工程師。

　　工業(yè)界人才向?qū)W術(shù)界回流

　　結(jié)合目前情況可以判斷，雖然美國科技和中小型科技公司的裁員人數(shù)已經(jīng)以萬計，但被削減的職位大體上與技術(shù)弱相關(guān)。全球IT研究與顧問咨詢公司Gartner認為，科技公司的裁員終將緩解，而技術(shù)人才的供應短缺將持續(xù)。Gartner稱，科技工作者最終都有工作選擇。

　　事實上，根據(jù)美國勞工部統(tǒng)計局（BLS）數(shù)據(jù)、研究公司以及CompTIA等科技行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，美國目前大約有20萬個科技職位空缺。這意味著，那些解雇了技術(shù)人才的科技公司相當于將他們釋放到了一個饑餓的勞動力市場，中小型雇主開始準備搶奪大廠走出的優(yōu)秀人才。

　　熱門在線招聘網(wǎng)站Indeed于本周發(fā)布了美國25個最佳職位名單，的是全棧開發(fā)人員，年薪中位數(shù)為13萬美元。在今年名單中，有8個技術(shù)類工作位列，而去年名單中只有2個。

　　與去年榜單一樣，科技類工作在薪酬方面繼續(xù)中薪酬最高的4個職位都是技術(shù)類崗位：數(shù)據(jù)科學總監(jiān)（年薪中位數(shù)174820美元），機器學習工程師（153252美元），站點可靠性工程師（153134美元），以及后端開發(fā)人員（148827美元）。

Indeed于本周發(fā)布的美國最佳職位名單名 圖源：熱門求職網(wǎng)站Indeed

　　Indeed在報告中指出，“即使市場不穩(wěn)定，對技術(shù)人員的需求似乎也不會消失，該行業(yè)標志性的高薪酬也不會消失?！?/p>

　　另一罕見趨勢是，美國工業(yè)界人才開始向?qū)W術(shù)界回流。杜克大學的陳怡然教授在微博上表示，與工業(yè)界的愁云慘淡不同，最近北美高校的教職市場火爆異常，招人都是論“堆”。自去年11月硅谷裁員潮開啟之后，學術(shù)界科研人才大量向薪水優(yōu)渥的工業(yè)界流失的主流敘事已開始步入“轉(zhuǎn)型期”

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