voc在線監(jiān)測儀生產(chǎn)廠家

一、系統(tǒng)概述

       TK-1200型廠界/廠區(qū)氣態(tài)污染物在線監(jiān)測系統(tǒng)，自主研發(fā)，性能指標達到并超越水平，具有超高的系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全可靠性，測量結(jié)果實時準確，且維護少，運行成本低。滿足國家標準和行業(yè)標準對廠區(qū)、廠界及周邊大氣污染物的監(jiān)測要求。
 

各級環(huán)保部門要把環(huán)境科技工作擺上重要議事日程，切實加強。一把手要親自抓生產(chǎn)力，親自過問、組織研究環(huán)境科技問題，幫助解決實際困難。要高度重視科學技術(shù)對重大決策的支撐作用，堅決做到“三個不決策”：未經(jīng)調(diào)查研究的不決策、未經(jīng)專家論證的不決策、未經(jīng)集體討論的不決策。要大力營造學科學、用科學的工作氛圍，把崇尚科學、尊重知識、尊重人才的觀念融入到思想意識里，體現(xiàn)在工作安排上，落實到實際行動中。

　　（二）進一步深化環(huán)?？萍俭w制改革。新階段國家深化科技體制改革的目標是建立和*中國特色國家創(chuàng)新體系，要以明確定位、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、*機制、提升能力為重點，加強科技宏觀管理與協(xié)調(diào)，*科技政策法規(guī)體系，建立新型運行機制，促進各類創(chuàng)新主體的協(xié)調(diào)互動，提高科技資源配置和運行效率，為促進自主創(chuàng)新提供制度保障?？萍俭w制改革是發(fā)展環(huán)境科技事業(yè)和增強自主創(chuàng)新能力的動力和源泉。環(huán)保系統(tǒng)科技體制改革的目的是建立一支精干、高效、高水平的科技隊伍，建立與之相適應(yīng)的環(huán)境科技管理體制，為環(huán)境管理和環(huán)保事業(yè)發(fā)展服務(wù)。改革的重點是國家和省級科研院所。要逐步形成以環(huán)?？偩?ldquo;一院兩所”為主體，以環(huán)境保護重點實驗室和工程中心為緊密層，主動聯(lián)合中科院、高校及地方環(huán)保骨干院所，構(gòu)建較為*的環(huán)保系統(tǒng)科研體系。對于面向市場的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)類科研機構(gòu)，要支持它們進入市場或向企業(yè)化轉(zhuǎn)制；對于從事環(huán)境基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究和社會公益研究的科研機構(gòu)，要加快建立適應(yīng)我國環(huán)保工作需要的現(xiàn)代院所管理模式。同時，要充分發(fā)揮各類環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會、環(huán)境科學學會的作用。

　　（三）加大環(huán)境科技投入力度。科技投資是戰(zhàn)略性投資，要舍得在科技上花錢。近年來，、在環(huán)境科技、環(huán)境標準等方面給予我局大力支持。近，和總局已決定在環(huán)保專項資金中對環(huán)保新技術(shù)、新工藝推廣示范項目給予支持。江蘇、山東、上海等省市每年都拿出專門的資金用于環(huán)境科研。各級環(huán)保部門要積極爭取地方政府增加環(huán)境科技投入，主動爭取財政、發(fā)展改革、門對科學研究、高技術(shù)開發(fā)和推廣示范等方面的支持；引導(dǎo)企業(yè)加大環(huán)?？萍纪度?，鼓勵企業(yè)為公益性環(huán)?？蒲许椖刻峁┵Y金支持。同時，要積極拓展外資投入渠道。

　　要加強同科技、發(fā)展改革等部門的溝通和對接，爭取建設(shè)國家實驗室、野外觀測臺站和重點實驗室等大型科技基礎(chǔ)項目，為科學研究、技術(shù)創(chuàng)新和野外實驗提供物質(zhì)基礎(chǔ)。各省、自治區(qū)、直轄市環(huán)保部門要抓好1~2個為環(huán)境管理服務(wù)的公益性科研單位建設(shè)，建立省級環(huán)境科研重點實驗室和工程技術(shù)中心。

　　（四）加強創(chuàng)新型環(huán)保科技人才隊伍建設(shè)。“功以才成，業(yè)由才廣。”發(fā)展環(huán)境科技，關(guān)鍵在人才，尤其是創(chuàng)新型科技人才。要努力營造公開、公平、公正的競爭環(huán)境，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍，堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)?、的環(huán)境科技創(chuàng)新人才，著力培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強的高水平學科帶頭人，形成一支高素質(zhì)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才群體和創(chuàng)新團隊。要建立符合科技人才規(guī)律的多元化考核評價體系，對科學研究、科研管理、技術(shù)支持、行政管理等各類人員實行分類管理，建立不同領(lǐng)域、不同類型人才的評價體系。要創(chuàng)新人才選拔機制，打破論資排輩、求全責備的陳腐觀念，講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷。要*環(huán)境科技人才使用、引進的激勵和保障政策，堅持用事業(yè)凝聚人才，用感情留住人才，用待遇吸引人才，促進人才交流，從項目、經(jīng)費、工作條件、生活待遇等方面*相關(guān)措施和辦法，采取多種形式，吸引、留住和用好優(yōu)秀環(huán)境科技

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