主要負(fù)責(zé)未完成弱電系統(tǒng)工程方案的設(shè)計(jì)工作，按要求對安裝工程進(jìn)行驗(yàn)收，檢查設(shè)備運(yùn)行技術(shù)狀態(tài)。一、*福利
1.為員工上五險(xiǎn)。
2.為辛苦工作一年的員工提供帶薪年假。
3.公司對每位員工提供交通補(bǔ)助或住房補(bǔ)助和餐費(fèi)補(bǔ)助。
4.營造良好的工作環(huán)境，讓員工覺得在這里上班很輕松、很愉快。
5.每年7月、8月為員工發(fā)放100元高溫補(bǔ)助費(fèi)。
6.逢年過節(jié)為員工送上節(jié)日禮品。
二、薪酬激勵(lì)
1.建立具有行業(yè)競爭力的薪酬體系。
2.公司通過績效考評，給員工發(fā)放季度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。
3.員工工作能力和各方面都表現(xiàn)優(yōu)異者可以加薪。
4.員工進(jìn)入公司三年以上的，即可以享受工齡工資政策。
三、晉升激勵(lì)
1.公司的升降激勵(lì)以任人唯賢，升降得當(dāng)為原則，并堅(jiān)持正確的干部路線，唯能是用，德才兼?zhèn)洹９窘?yán)格的上崗考核制度和選拔任用制度，盡量做到選賢任能。
2.季度績效考核連續(xù)四個(gè)季度為優(yōu)秀者，根據(jù)部門經(jīng)理和上級領(lǐng)導(dǎo)考核以后，認(rèn)為該員工的能力和績效符合晉升制度時(shí)，提供晉升機(jī)會(huì)。