交流耐壓測試儀

產(chǎn)品概述：

各種大型電力變壓器、電力電纜、汽輪及水輪發(fā)電機(jī)及其它容性設(shè)備的交流耐壓試驗(yàn)都必須嚴(yán)格按試驗(yàn)規(guī)程定期進(jìn)行。在工頻條件下，由于被試品電容量較大，或者試驗(yàn)電壓要求較高，對(duì)試驗(yàn)裝置的電源容量相應(yīng)的也有較高的要求，傳統(tǒng)的工頻耐壓裝置往往單件體積大，重量重，不便于現(xiàn)場搬運(yùn)，而且不便于任意組合，靈活性較差。目前，比較好的方法是采用變頻諧振的方法進(jìn)行耐壓試驗(yàn)

產(chǎn)品特征：

1、具有過壓、過流、零位啟動(dòng)、系統(tǒng)失諧（閃絡(luò)）等保護(hù)功能，過壓過流保護(hù)值可以根據(jù)用戶需要整定，試品閃絡(luò)時(shí)閃絡(luò)保護(hù)動(dòng)作并能記下閃絡(luò)電壓值，以供試驗(yàn)分析。
2、整個(gè)裝置單件重量很輕，便于現(xiàn)場使用。
3、具有三種工作模式，方便用戶根據(jù)現(xiàn)場情況靈活選擇，提高試驗(yàn)速度。
工作模式為：全自動(dòng)模式、手動(dòng)模式、自動(dòng)調(diào)諧手動(dòng)升壓模式.
4、能存儲(chǔ)和異地打印數(shù)據(jù)，存入的數(shù)據(jù)編號(hào)是數(shù)字，方便的幫助用戶識(shí)別和查找。
5、裝置自動(dòng)掃頻時(shí)頻率起點(diǎn)可以在規(guī)定范圍內(nèi)任意設(shè)定，掃頻方向可以向上、向下選擇，同時(shí)液晶大屏幕顯示掃描曲線，方便使用者直觀了解是否找到諧振點(diǎn)。
6、采用了DSP平臺(tái)技術(shù)，可以方便的根據(jù)用戶需要增減功能和升級(jí)，也使得人機(jī)交換界面更為人性化。

非常清楚員工一年的工作及重點(diǎn),員工自己對(duì)一年的目標(biāo)也非常明白,所要做的就是立即去執(zhí)行。到了年終,直屬經(jīng)理會(huì)在員工的“軍令狀”上打分,這一評(píng)價(jià)對(duì)于員工日后的晉升和加薪有很大的影響。當(dāng)然,直屬經(jīng)理也有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃,上級(jí)經(jīng)理也會(huì)給他打分。這個(gè)計(jì)劃是面向所有人的,誰都不允許搞特殊,都必按這個(gè)規(guī)則走。BM的每一個(gè)經(jīng)理都掌握著一定范圍內(nèi)的打分權(quán),可以分配他的小組的工資增長額度,并且有權(quán)決定分配額度,具體到每個(gè)人給多少。

交流耐壓測試儀

技術(shù)指標(biāo)：

諧振電壓波形: 正弦波，波形畸變率:<1%

被試品種類:各種電力變壓器、電力電纜、發(fā)電機(jī)、GIS等設(shè)備。

工作制: 滿功率輸出下，連續(xù)工作時(shí)間30分鐘

品質(zhì)因數(shù): 20~80，視不同的負(fù)載條件而不同

輸入工作電源: 220V，50Hz.

環(huán)境溫度: 0℃~+40℃

相對(duì)濕度: <95%RH，無凝露

海拔高度: 2000m以下

BM的這種獎(jiǎng)勵(lì)辦法很好地體現(xiàn)了其所推崇的“高績效文化”。在這個(gè)以業(yè)績?yōu)橹饕偁幜Φ臅r(shí)代,沒有能力改善公司的業(yè)績或者不能出色地完成本職工作的員工,是沒有黃格要求企業(yè)給予漲薪的,終也將因自己的業(yè)績平平而面臨被淘汰的危險(xiǎn)因此,不管對(duì)于誰來說,如果你有出色的業(yè)績,你就會(huì)在工作的某一方面成為不可替代的重要人物;如果你總是無業(yè)績可言,老板想重用你也會(huì)猶豫,因?yàn)槟銢]有證明你的能力。

無論是企業(yè)家還是員工,心中都要有“利澗”這桿秤市場競爭越激烈,企業(yè)的生存與發(fā)展越困難。老板心中分量重的員工,一定是那些能為公司賺取更多利潤的員工。對(duì)于每一名員工來說,工作應(yīng)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,專注行動(dòng)過程,致力于提高自己的判斷力和行動(dòng)力。用行動(dòng)來證明,用業(yè)績來說話。你只有創(chuàng)造更多更大的價(jià)值,才能越受公司的重用。創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)的生命。任何一個(gè)企業(yè)運(yùn)營的主要目的,都是獲得利潤。利潤越多,企業(yè)發(fā)展才能越快,這是企業(yè)存在的根本。所以,每一個(gè)企業(yè)都將注重業(yè)績作為自己企業(yè)文化的重要組成部分,而且把業(yè)績觀當(dāng)做員工的重要素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)之一。