精密數(shù)字壓力計(jì),壓力表,壓力校驗(yàn)儀,壓力變送器,差壓變送器,液位變送器,流量計(jì),仿真儀,數(shù)顯表, 調(diào)節(jié)儀,記錄儀,熱電偶,熱電阻,壓力校驗(yàn)臺(tái),溫度校驗(yàn)臺(tái)等儀器儀表專業(yè)制造廠商—淮安市科爾工控計(jì)量儀器廠
什么是企業(yè)文化-科爾工控
企業(yè)文化是指意識(shí)形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn)，反映企業(yè)成員共同認(rèn)可的價(jià)值觀和逐漸形成的工作態(tài)度。又稱企業(yè)精神。
企業(yè)文化的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：①從本質(zhì)上說，它包括企業(yè)職工的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、思想意識(shí)和工作態(tài)度等；②從外在表現(xiàn)上說，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼活動(dòng)等。企業(yè)文化就是這兩個(gè)方面內(nèi)容有機(jī)而形成的企業(yè)風(fēng)貌精神。企業(yè)文化也反映了一種管理方式，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各成員的行為控制通過價(jià)值取向來進(jìn)行內(nèi)化和優(yōu)化控制。資本主義國家已把企業(yè)文化當(dāng)作一種新穎的管理工具，憑借這一工具把精心擬訂的企業(yè)目標(biāo)和策略變?yōu)榫唧w的業(yè)績。美國勞倫斯等人把美國企業(yè)文化的基礎(chǔ)歸納為目標(biāo)、共識(shí)、貢獻(xiàn)、一體、成效、實(shí)征、親密、正直8種基本的價(jià)值觀。
社會(huì)主義企業(yè)文化具有其特色：①表現(xiàn)為物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合，在發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部形成文明的、*的經(jīng)營管理制度和工作生活方式，激發(fā)企業(yè)成員積極進(jìn)取。②反映時(shí)代風(fēng)貌。③突出企業(yè)的特色，反映企業(yè)的個(gè)性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。④激勵(lì)職工的行為，達(dá)到內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展。⑤調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系，開拓市場(chǎng)，提益。
科爾工控一直遵循著“技術(shù)立足、服務(wù)為本----以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以客戶需求為中心”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持“以技術(shù)創(chuàng)新為立足之本、以管理創(chuàng)新為發(fā)展之道、以服務(wù)創(chuàng)新為制勝之寶”的發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造以“技術(shù)+管理+服務(wù)”的發(fā)展模式，業(yè)務(wù)范圍已涉及電力、石油、化工、冶金、煤礦、鋼鐵、天然氣等各大領(lǐng)域，用戶遍布全國。
企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財(cái)富。培育良好的企業(yè)文化，可以做到?jīng)Q策精明、信息靈敏、團(tuán)結(jié)融洽、配合默契、效率快捷、勇于進(jìn)?。豢梢钥朔倭胖髁x、閉塞保守、*昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃腫松弛等弊端；可以在企業(yè)成員中造成*的凝聚力和創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。
科爾工控將以*項(xiàng)目為后盾，本著“誠實(shí)務(wù)實(shí)、勤奮協(xié)作、廉潔奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的精神，不斷推出新品，推動(dòng)中國儀器儀表產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，朝著高科技化、集團(tuán)化、化的方向不斷前進(jìn)。
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