小杜的蒸紗機(jī)企業(yè)求職故事

時間：2013/4/22閱讀：337

春節(jié)過后，小杜又去了一家國有紡機(jī)企業(yè)。“剛到國企感覺每天活兒不太多，時間相對可以自由支配，不像私企每天忙個沒完。”小杜說。然而不到三個月時間，小杜又遞交了辭職信，問及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯了，車間里的頭兒沒完沒了的找我麻煩。我就是一個新來的，好多東西不明白，可也沒人和我說呀，把責(zé)任全推到我身上了，一氣之下就離開了。”

　　小杜的師傅說起此事也顯得無可奈何。他說，剛來時，小杜把誰都不放在眼里，簡單的活兒不愛干，復(fù)雜點的活兒又干不好，脾氣比誰都大，說幾句就要走人?，F(xiàn)在廠里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術(shù)拿起來的就更少了。

　　從表面來看，大多數(shù)年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應(yīng)”。這聽上去有些抽象，其實“適應(yīng)不了基層的苦”是zui普遍的實際原因。

　　常州一家印染廠的員工小胡說：“我學(xué)的是機(jī)械制造，也知道肯定要先下車間。進(jìn)了車間先跟師傅學(xué)維修，穿上藍(lán)色工作服，車間很熱，工作很臟，手上滿是油污，真是超過了想象。才一星期，手就不能見人了，太沒生活質(zhì)量了。我想來想去，還是決定換份工作。”

公司：陳

　　“這幾年下來有個體會，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個不爽就辭職。”山東蒸紗機(jī)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人張說，如果是外地生源學(xué)生，會問清楚家里能不能資助其在當(dāng)?shù)刭I房子的首付，如果是本地學(xué)生，家庭困難些的，會更吃苦也能更穩(wěn)定。

現(xiàn)在的企業(yè)招工手續(xù)相對簡單=那么，企業(yè)對招聘來的人員是否有一定的約束力呢？據(jù)記者了解，除了合同和工資對有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。

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