值得注意的是，2013年11月閉幕的十八屆開關(guān)柜通電試驗(yàn)臺三中全會，做出了一系列關(guān)于國有企業(yè)改革的部署，下一步國有企業(yè)改革無疑成為大家zui為關(guān)注的焦點(diǎn)。但是，因?yàn)槿狈ζ髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、也沒有國資系統(tǒng)工作的北京，紀(jì)檢出身的張毅能否令期待已久的國企深度改革順利“破題”，不少人都心存疑慮。

　　國企改革無疑是張毅執(zhí)掌*后需要完成的首要“難題”《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，目前國企改革尚在進(jìn)行過程中，與市場經(jīng)濟(jì)的要求還有很大差距，比如大型另一方面，張毅表示，國有企業(yè)要在*現(xiàn)代企業(yè)制度上下開關(guān)柜通電試驗(yàn)臺功夫。要加快建立規(guī)范董事會，進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革，形成更加市場化的經(jīng)營機(jī)制，提高國有企業(yè)的活力和競爭力。

　　此外，張毅表示，要繼續(xù)嚴(yán)控國企職務(wù)等消費(fèi)，合理確定國企管理人員薪酬水平，探索業(yè)績股票、股票期權(quán)、限制性股票、崗位分紅等激勵方式，*與業(yè)績考核掛鉤開關(guān)柜通電試驗(yàn)臺的任期激勵和中長期激勵機(jī)制，健全財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機(jī)制。

企業(yè)母公司的公司制股份制改革進(jìn)展較慢，存續(xù)企業(yè)的消化還比較困難;董事會的運(yùn)行機(jī)制還不*，國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、董事會、層的關(guān)系需要進(jìn)一步理順;經(jīng)營管理制度還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，企業(yè)經(jīng)營者的行政化管理開關(guān)柜通電試驗(yàn)臺色彩依然存在，尤其是缺乏市場化退出通道;一些企業(yè)內(nèi)部市場化選人用人和激勵約束機(jī)制還沒有真正形成……這些都是**正承擔(dān)著更大的使命。