【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】3月25日，中控技術(shù)(688777)正式發(fā)布公告，披露公司2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予相關(guān)事宜。公告顯示，公司于當(dāng)日召開(kāi)第六屆董事會(huì)第十八次會(huì)議，審議并全票通過(guò)了《關(guān)于向2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》，根據(jù)2026年第一次臨時(shí)股東會(huì)的明確授權(quán)，董事會(huì)確定了本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予關(guān)鍵細(xì)節(jié)，進(jìn)一步完善公司長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，綁定核心人才與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)。
 

圖片來(lái)源：中控技術(shù)公告
 

　　本次首次授予的核心信息明確，授予日確定為2026年3月25日，授予價(jià)格為57.98元/股，共計(jì)向1267名符合授予條件的激勵(lì)對(duì)象授予1544.55萬(wàn)股第二類(lèi)限制性股票，該部分股票約占本激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)公司股本總額的1.9522%。據(jù)悉，本次激勵(lì)對(duì)象主要為公司(含子公司)的核心技術(shù)人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他關(guān)鍵人員，覆蓋范圍廣泛，充分體現(xiàn)了公司對(duì)核心人才隊(duì)伍建設(shè)的重視，也彰顯了與全體核心骨干共享發(fā)展成果的理念。
 

　　從激勵(lì)計(jì)劃整體框架來(lái)看，本次2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃擬授予總量為1700.00萬(wàn)股，約占計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的2.1487%，其中首次授予1544.55萬(wàn)股(占計(jì)劃總量的90.97%)，預(yù)留153.45萬(wàn)股(占計(jì)劃總量的9.03%)，預(yù)留部分將用于后續(xù)吸引和激勵(lì)新引進(jìn)的核心人才，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)預(yù)留空間。截至本次公告發(fā)布，中控技術(shù)仍在實(shí)施2021年和2024年兩項(xiàng)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，全部在有效期內(nèi)未歸屬的標(biāo)的股票數(shù)量為346.5216萬(wàn)股，與本次計(jì)劃合計(jì)涉及的標(biāo)的股票總數(shù)約占公司股本總額的2.59%，未超過(guò)股東會(huì)授權(quán)的20%上限，單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲授股票累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的1%，符合監(jiān)管要求及公司治理規(guī)范。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票來(lái)源，主要為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司A股普通股股票及定向發(fā)行股票。公告顯示，公司此前已實(shí)施多輪股份回購(gòu)用于股權(quán)激勵(lì)，其中2024年完成回購(gòu)261.44萬(wàn)股，均價(jià)38.26元/股；2025年啟動(dòng)的回購(gòu)計(jì)劃截至年底已累計(jì)回購(gòu)594.37萬(wàn)股，成交均價(jià)約50.28元/股，目前公司回購(gòu)賬戶(hù)內(nèi)庫(kù)存股份合計(jì)1107.74萬(wàn)股，為本次激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施提供了堅(jiān)實(shí)保障。
 

　　結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看，本次大規(guī)模股權(quán)激勵(lì)的推出，與中控技術(shù)2026年全力推進(jìn)工業(yè)AI戰(zhàn)略、沖刺自主運(yùn)行工廠(AOP)的發(fā)展目標(biāo)高度契合。在年初的年度總結(jié)暨迎新年會(huì)上，公司創(chuàng)始人褚健明確提出，2026年是公司全力沖刺、實(shí)現(xiàn)突破的關(guān)鍵一年，將聚焦流程工業(yè)智能化升級(jí)，依托通用控制系統(tǒng)UCS與時(shí)間序列大模型TPT的結(jié)合，推動(dòng)工廠智能化向L3、L4級(jí)邁進(jìn)，助力客戶(hù)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全提升、產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)化、生產(chǎn)成本降低的核心目標(biāo)。核心技術(shù)人才作為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐，本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，將進(jìn)一步激發(fā)核心團(tuán)隊(duì)的研發(fā)積極性與工作熱情，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，為公司技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展提供持續(xù)動(dòng)力。
 

　　業(yè)內(nèi)人士分析指出，第二類(lèi)限制性股票已成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)的主流工具，其兼具定價(jià)優(yōu)勢(shì)與出資靈活性，既能幫助企業(yè)綁定核心人才，也能降低企業(yè)激勵(lì)成本。中控技術(shù)作為流程工業(yè)自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，本次大規(guī)模激勵(lì)覆蓋千余名核心人員，不僅是對(duì)核心團(tuán)隊(duì)過(guò)往貢獻(xiàn)的認(rèn)可，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的布局，將進(jìn)一步強(qiáng)化人才壁壘，推動(dòng)公司在工業(yè)AI領(lǐng)域的深耕發(fā)力，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“規(guī)范化、現(xiàn)代化、國(guó)際化”的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也為股東利益提供長(zhǎng)期保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工與股東的三方共贏。
 

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