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儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】3月25日,中控技術(shù)(688777)正式發(fā)布公告,披露公司2026年限制性股票激勵計劃首次授予相關(guān)事宜。公告顯示,公司于當(dāng)日召開第六屆董事會第十八次會議,審議并全票通過了《關(guān)于向2026年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》,根據(jù)2026年第一次臨時股東會的明確授權(quán),董事會確定了本次激勵計劃的首次授予關(guān)鍵細(xì)節(jié),進(jìn)一步完善公司長期激勵機制,綁定核心人才與企業(yè)發(fā)展命運。
圖片來源:中控技術(shù)公告
本次首次授予的核心信息明確,授予日確定為2026年3月25日,授予價格為57.98元/股,共計向1267名符合授予條件的激勵對象授予1544.55萬股第二類限制性股票,該部分股票約占本激勵計劃授予時公司股本總額的1.9522%。據(jù)悉,本次激勵對象主要為公司(含子公司)的核心技術(shù)人員及董事會認(rèn)為需要激勵的其他關(guān)鍵人員,覆蓋范圍廣泛,充分體現(xiàn)了公司對核心人才隊伍建設(shè)的重視,也彰顯了與全體核心骨干共享發(fā)展成果的理念。
從激勵計劃整體框架來看,本次2026年限制性股票激勵計劃擬授予總量為1700.00萬股,約占計劃草案公告時公司股本總額的2.1487%,其中首次授予1544.55萬股(占計劃總量的90.97%),預(yù)留153.45萬股(占計劃總量的9.03%),預(yù)留部分將用于后續(xù)吸引和激勵新引進(jìn)的核心人才,為公司人才梯隊建設(shè)預(yù)留空間。截至本次公告發(fā)布,中控技術(shù)仍在實施2021年和2024年兩項限制性股票激勵計劃,全部在有效期內(nèi)未歸屬的標(biāo)的股票數(shù)量為346.5216萬股,與本次計劃合計涉及的標(biāo)的股票總數(shù)約占公司股本總額的2.59%,未超過股東會授權(quán)的20%上限,單個激勵對象獲授股票累計未超過公司股本總額的1%,符合監(jiān)管要求及公司治理規(guī)范。
本次激勵計劃的標(biāo)的股票來源,主要為公司從二級市場回購的本公司A股普通股股票及定向發(fā)行股票。公告顯示,公司此前已實施多輪股份回購用于股權(quán)激勵,其中2024年完成回購261.44萬股,均價38.26元/股;2025年啟動的回購計劃截至年底已累計回購594.37萬股,成交均價約50.28元/股,目前公司回購賬戶內(nèi)庫存股份合計1107.74萬股,為本次激勵計劃的順利實施提供了堅實保障。
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略來看,本次大規(guī)模股權(quán)激勵的推出,與中控技術(shù)2026年全力推進(jìn)工業(yè)AI戰(zhàn)略、沖刺自主運行工廠(AOP)的發(fā)展目標(biāo)高度契合。在年初的年度總結(jié)暨迎新年會上,公司創(chuàng)始人褚健明確提出,2026年是公司全力沖刺、實現(xiàn)突破的關(guān)鍵一年,將聚焦流程工業(yè)智能化升級,依托通用
控制系統(tǒng)UCS與時間序列大模型TPT的結(jié)合,推動工廠智能化向L3、L4級邁進(jìn),助力客戶實現(xiàn)生產(chǎn)安全提升、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化、生產(chǎn)成本降低的核心目標(biāo)。核心技術(shù)人才作為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐,本次激勵計劃的實施,將進(jìn)一步激發(fā)核心團(tuán)隊的研發(fā)積極性與工作熱情,穩(wěn)定人才隊伍,為公司技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展提供持續(xù)動力。
業(yè)內(nèi)人士分析指出,第二類限制性股票已成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵的主流工具,其兼具定價優(yōu)勢與出資靈活性,既能幫助企業(yè)綁定核心人才,也能降低企業(yè)激勵成本。中控技術(shù)作為流程工業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化領(lǐng)域的龍頭企業(yè),本次大規(guī)模激勵覆蓋千余名核心人員,不僅是對核心團(tuán)隊過往貢獻(xiàn)的認(rèn)可,更是對未來發(fā)展的布局,將進(jìn)一步強化人才壁壘,推動公司在工業(yè)AI領(lǐng)域的深耕發(fā)力,助力企業(yè)實現(xiàn)“規(guī)范化、現(xiàn)代化、國際化”的發(fā)展目標(biāo),同時也為股東利益提供長期保障,實現(xiàn)企業(yè)、員工與股東的三方共贏。
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