【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】4月28日，川儀股份(603100)發(fā)布公告，披露公司將回購注銷部分限制性股票的相關(guān)事宜。4月28日，公司召開第六屆董事會第十九次會議，經(jīng)全體董事審議，一致通過《關(guān)于回購注銷2022年限制性股票激勵計(jì)劃部分限制性股票及調(diào)整回購價格的議案》，此次回購注銷行為嚴(yán)格遵循公司2022年限制性股票激勵計(jì)劃相關(guān)約定，以及相關(guān)法律法規(guī)要求，旨在規(guī)范股權(quán)激勵管理，維護(hù)公司治理結(jié)構(gòu)與股東權(quán)益。
 

　　據(jù)悉，川儀股份2022年限制性股票激勵計(jì)劃于2022年經(jīng)多輪審批正式落地實(shí)施，當(dāng)年12月19日確定授予日，共授予391.25萬股限制性股票，授予價格為10.66元/股，該計(jì)劃旨在綁定核心人才與公司發(fā)展利益，激發(fā)員工積極性，助力公司聚焦科技驅(qū)動、數(shù)智轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略落地，與公司長期發(fā)展規(guī)劃高度契合，此前已按規(guī)定履行了完整的審批程序和信息披露義務(wù)，獲得了重慶市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的原則同意及公司股東大會的批準(zhǔn)。
 

　　本次擬回購注銷的限制性股票涉及523名激勵對象，合計(jì)股數(shù)達(dá)1634010股，回購資金全部來源于公司自有資金，回購價格確定為6.075元/股。值得注意的是，針對其中4名退休激勵對象持有的12870股限制性股票，公司將在6.075元/股的基礎(chǔ)上，額外支付同期存款利息，此舉充分考慮了退休激勵對象的個人權(quán)益，體現(xiàn)了公司人性化管理的理念，也符合股權(quán)激勵計(jì)劃中對特殊情形激勵對象的處置約定。
 

　　公告明確，本次回購注銷的核心原因主要分為三類，均嚴(yán)格按照2022年限制性股票激勵計(jì)劃及實(shí)施考核管理辦法執(zhí)行：一是6名激勵對象因個人情況發(fā)生變化，不再具備激勵對象資格，其持有的限制性股票需按規(guī)定回購注銷；二是2名激勵對象個人業(yè)績考核未達(dá)標(biāo)，未滿足限制性股票解鎖的核心條件，對應(yīng)股票不予解鎖并予以回購注銷；三是2025年公司層面業(yè)績考核未達(dá)成，觸發(fā)了股權(quán)激勵計(jì)劃中約定的回購注銷條款，導(dǎo)致相關(guān)激勵對象持有的部分限制性股票無法解鎖，需由公司回購后注銷。
 

　　結(jié)合川儀股份2025年經(jīng)營情況來看，公司當(dāng)年聚焦科技驅(qū)動、數(shù)智轉(zhuǎn)型，推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力培育，全年研發(fā)投入4.8億元，占營業(yè)收入比例達(dá)7.05%，新增多項(xiàng)專利及軟件著作權(quán)，在核電等中高端領(lǐng)域取得技術(shù)突破，但受行業(yè)環(huán)境等多重因素影響，未能達(dá)成當(dāng)年公司層面業(yè)績考核目標(biāo)，這也是本次大規(guī)?；刭徸N的重要背景。此次回購注銷嚴(yán)格落實(shí)“業(yè)績與激勵掛鉤”的核心原則，既體現(xiàn)了公司對股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)范執(zhí)行，也彰顯了其強(qiáng)化績效考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的決心。
 

　　從財務(wù)與市場影響來看，限制性股票回購注銷是上市公司規(guī)范股權(quán)激勵管理的常規(guī)操作，本次回購注銷將減少公司流通股數(shù)量，在凈利潤保持穩(wěn)定的情況下，有望提升公司每股收益(EPS)，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，避免股權(quán)過度稀釋，從而維護(hù)現(xiàn)有股東的合法權(quán)益。同時，此舉也向市場傳遞出公司規(guī)范治理、重視業(yè)績導(dǎo)向的信號，盡管短期可能產(chǎn)生一定的現(xiàn)金流支出，但不會對公司正常生產(chǎn)經(jīng)營、研發(fā)投入及償債能力造成重大影響，也不會改變公司的核心經(jīng)營戰(zhàn)略。
 

　　川儀股份表示，本次回購注銷完成后，公司將及時辦理相關(guān)股份注銷登記手續(xù)，并嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)要求，履行信息披露義務(wù)。未來，公司將持續(xù)完善股權(quán)激勵機(jī)制與績效考核體系，將經(jīng)營效率、市值表現(xiàn)等核心指標(biāo)納入考核范圍，實(shí)現(xiàn)薪酬與業(yè)績同向聯(lián)動，同時加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力，推進(jìn)數(shù)智融合與核心技術(shù)突破，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，更好地回報全體股東與投資者。
 

　　風(fēng)險提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎。