【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月29日，埃斯頓(002747.SZ/02715.HK)發(fā)布《2026年A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，推出新一輪員工股權(quán)激勵(lì)方案，擬一次性向209名激勵(lì)對(duì)象授予第一類(lèi)限制性股票合計(jì)299萬(wàn)股，授予價(jià)格定為14.92元/股，標(biāo)的股票來(lái)源為公司定向發(fā)行的人民幣A股普通股，不涉及存量股份轉(zhuǎn)讓。
 

　　從股本占比來(lái)看，本次擬授予股份約占草案公告當(dāng)日公司A股股本總額8.72億股的0.34%，占A+H合計(jì)總股本9.69億股的0.31%。本次為一次性集中授予，不設(shè)置預(yù)留權(quán)益。按照規(guī)則，本次激勵(lì)計(jì)劃連同公司其他股份激勵(lì)計(jì)劃，有效期內(nèi)累計(jì)授予權(quán)益規(guī)模不超過(guò)公告日已發(fā)行相關(guān)類(lèi)別股份的10%，符合監(jiān)管框架要求。
 

　　激勵(lì)對(duì)象范圍聚焦于公司及控股子公司在崗骨干群體，共計(jì)209人，主要包含中層管理人員、核心技術(shù)與核心業(yè)務(wù)骨干，同時(shí)覆蓋董事會(huì)認(rèn)定需要激勵(lì)的其他關(guān)鍵員工。方案明確排除獨(dú)立董事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份股東、實(shí)控人及其配偶、父母、子女，堅(jiān)持激勵(lì)向一線(xiàn)核心人才傾斜，避免利益輸送，遵循激勵(lì)與約束對(duì)等原則。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃有效期最長(zhǎng)48個(gè)月，限制性股票將分三期解除限售，三期解鎖比例依次為30%、30%、40%，解鎖時(shí)間分別自授予日起滿(mǎn)12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月后開(kāi)啟，至48個(gè)月有效期截止，拉長(zhǎng)考核周期，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)著眼中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而非短期業(yè)績(jī)。
 

　　業(yè)績(jī)考核以剔除本次及其他股權(quán)激勵(lì)股份支付費(fèi)用后的扣除非經(jīng)常性損益歸母凈利潤(rùn)累計(jì)值作為核心考核指標(biāo)，設(shè)置階梯式目標(biāo)：第一個(gè)解除限售期(考核2026年度)：累計(jì)扣非凈利潤(rùn)不低于2.0億元；第二個(gè)解除限售期(考核2026-2027年)：累計(jì)扣非凈利潤(rùn)不低于5.2億元；第三個(gè)解除限售期(考核 2026-2028年)：累計(jì)扣非凈利潤(rùn)不低于11.0億元。
 

　　同時(shí)方案配套個(gè)人層面績(jī)效考核，公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效結(jié)果，判定對(duì)應(yīng)批次限制性股票是否可解鎖；若公司層面業(yè)績(jī)或個(gè)人考核不達(dá)標(biāo)，對(duì)應(yīng)份額不得解鎖，由公司按規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)。
 

　　埃斯頓作為國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人與自動(dòng)化核心廠(chǎng)商，在完成 H 股登陸港交所之后，持續(xù)落地長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。公司表示，推出本次激勵(lì)計(jì)劃，意在進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束體系，吸引、留住核心人才，調(diào)動(dòng)管理與技術(shù)團(tuán)隊(duì)積極性，將股東、公司、核心員工三方利益深度綁定，保障機(jī)器人業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，助力中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃尚需經(jīng)過(guò)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后方可正式實(shí)施，后續(xù)還將履行深交所、港交所相關(guān)信息披露流程。
 

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：本文基于上市公司公告及公開(kāi)信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。