【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月16日，英威騰(002334.SZ)發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)審議通過相關(guān)議案，認(rèn)定《2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 (草案)》項(xiàng)下預(yù)留部分授予條件已全部達(dá)成，確定2026年9月15日為本次預(yù)留授予日，正式啟動(dòng)預(yù)留份額的授予工作。
 

圖片來源：英威騰公告
 

　　本次預(yù)留激勵(lì)分為限制性股票與股票期權(quán)兩個(gè)品類，覆蓋兩類激勵(lì)對(duì)象群體：一是限制性股票，授予對(duì)象共計(jì)13名符合資格的激勵(lì)人員，授予數(shù)量94萬股，經(jīng)派息調(diào)整后授予價(jià)格為4.74元/股；其中包含財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人黃群偉獲授12萬股，其余12人為中層管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干，合計(jì)獲授82萬股。該部分限制性股票占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本81380.06萬股的0.12%。二是股票期權(quán)，授予對(duì)象共計(jì)43名激勵(lì)人員，授予期權(quán)總量73萬份，調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格7.62元/份。兩類激勵(lì)合計(jì)覆蓋56名核心骨干，通過不同激勵(lì)工具組合綁定核心人才。
 

　　從激勵(lì)工具特點(diǎn)來看，限制性股票激勵(lì)對(duì)象以較低價(jià)格獲取公司股份，股份解鎖需滿足對(duì)應(yīng)考核目標(biāo)，業(yè)績不達(dá)標(biāo)則面臨回購注銷；股票期權(quán)則賦予激勵(lì)對(duì)象在未來行權(quán)期內(nèi)，以約定價(jià)格購入公司股票的權(quán)利，只有當(dāng)公司股價(jià)表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)達(dá)到預(yù)期，員工行權(quán)才能獲得收益。一鎖一權(quán)的搭配方式，兼顧短期人才留存與中長期價(jià)值綁定。
 

　　本次為激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分授予，預(yù)留額度一般用于后續(xù)吸納、獎(jiǎng)勵(lì)新增核心管理、技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干，是上市公司股權(quán)激勵(lì)方案中常見的靈活安排。整套2025激勵(lì)計(jì)劃總權(quán)益額度2000萬股，其中首次授予1833萬股，預(yù)留權(quán)益合計(jì)167萬股(本次全部落地)，預(yù)留占比8.35%。通過預(yù)留份額分批授予，英威騰可以持續(xù)吸引并留住關(guān)鍵崗位人才，將核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人收益與公司經(jīng)營業(yè)績、資本市場(chǎng)表現(xiàn)深度掛鉤，激發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)、市場(chǎng)拓展積極性，助力公司在工業(yè)自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)能源、光伏儲(chǔ)能、新能源動(dòng)力四大主營業(yè)務(wù)賽道持續(xù)發(fā)力。
 

　　公告同時(shí)表明，本次授予相關(guān)事項(xiàng)尚需按照深交所規(guī)定完成后續(xù)登記等流程。股權(quán)激勵(lì)落地后，公司將按照激勵(lì)計(jì)劃約定設(shè)置分期解鎖、行權(quán)的業(yè)績考核門檻，考核指標(biāo)結(jié)合營收、凈利潤等經(jīng)營指標(biāo)設(shè)置，以此約束激勵(lì)對(duì)象，保障股東利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與核心人才的共贏發(fā)展。
 

　　從激勵(lì)規(guī)模來看，本次預(yù)留授予合計(jì)167萬份權(quán)益，體量偏小，對(duì)公司股本稀釋壓力有限。限制性股票94萬股+股票期權(quán)73萬份合計(jì)占草案公告總股本僅0.21%，不會(huì)對(duì)原有股東權(quán)益造成明顯攤薄。
 

　　根據(jù)公司測(cè)算，本次預(yù)留授予對(duì)應(yīng)的股份支付總費(fèi)用預(yù)計(jì)195.46萬元，將在經(jīng)常性損益中分三年攤銷：2026年攤銷42.11萬元、2027年攤銷116.43萬元、2028年攤銷36.92萬元。其中限制性股票對(duì)應(yīng)攤銷總成本163.56萬元，股票期權(quán)對(duì)應(yīng)攤銷總成本31.90萬元。股份支付費(fèi)用會(huì)計(jì)入管理費(fèi)用，在不考慮激勵(lì)帶來業(yè)績?cè)隽康那疤嵯?，?huì)小幅降低對(duì)應(yīng)年度賬面凈利潤，但整體金額較低，對(duì)公司利潤沖擊可控。
 

　　從激勵(lì)對(duì)象結(jié)構(gòu)看，本次預(yù)留激勵(lì)以中層管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干為主，并非集中授予高管，體現(xiàn)出激勵(lì)向一線核心業(yè)務(wù)、研發(fā)人員傾斜的導(dǎo)向。預(yù)留激勵(lì)落地，有利于穩(wěn)定人才梯隊(duì)，支撐公司在光伏儲(chǔ)能、工業(yè)自動(dòng)化等賽道持續(xù)拓展。但需要注意，上述攤銷金額為基于授予日公允價(jià)值的預(yù)估數(shù)據(jù)，最終會(huì)計(jì)成本會(huì)受到后續(xù)股價(jià)變動(dòng)、激勵(lì)對(duì)象離職、考核目標(biāo)是否達(dá)成等因素影響，存在不確定性。
 

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。