【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月23日晚間，必創(chuàng)科技(300667)發(fā)布《2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，公司擬推出新一輪股權(quán)激勵(lì)方案，通過(guò)限制性股票的方式，吸引、留住核心管理與技術(shù)骨干，充分調(diào)動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略落地與長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
 

圖片來(lái)源：必創(chuàng)科技公告
 

　　根據(jù)草案披露，本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總量合計(jì)500萬(wàn)股，該數(shù)量約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)點(diǎn)公司總股本20463.6039萬(wàn)股的2.4434%。本次激勵(lì)分為首次授予與預(yù)留授予兩部分，設(shè)置預(yù)留份額也為后續(xù)吸納優(yōu)秀人才預(yù)留激勵(lì)空間。
 

　　其中，首次授予股份數(shù)量為429萬(wàn)股，占公告時(shí)公司總股本的2.0964%，占本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的85.80%；預(yù)留授予部分為71萬(wàn)股，占公告時(shí)公司總股本0.3470%，占本次激勵(lì)總量的14.20%。預(yù)留股份可在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，根據(jù)人才引進(jìn)、崗位調(diào)整、績(jī)效評(píng)估等情況，擇機(jī)授予符合條件的激勵(lì)對(duì)象。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì)9人，人員范圍覆蓋公司及下屬控股子公司高級(jí)管理人員、中層管理人員以及核心骨干員工。該激勵(lì)對(duì)象群體是支撐公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展的關(guān)鍵力量，本次激勵(lì)范圍聚焦核心少數(shù)人員，避免股權(quán)過(guò)度稀釋，把激勵(lì)資源精準(zhǔn)投向核心管理層與骨干人才。
 

　　本次限制性股票的授予價(jià)格確定為7.61元/股。限制性股票激勵(lì)模式下，激勵(lì)對(duì)象需按授予價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司股票，股權(quán)的歸屬將和考核目標(biāo)掛鉤，只有滿足相應(yīng)考核條件，激勵(lì)對(duì)象才可以分批獲得對(duì)應(yīng)的股票權(quán)益；若考核不達(dá)標(biāo)，對(duì)應(yīng)股份將作廢失效。
 

　　在時(shí)間安排上，本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予日起計(jì)算，至全部限制性股票完成歸屬或作廢失效為止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月。一般限制性股票激勵(lì)會(huì)設(shè)置分批歸屬安排，拉長(zhǎng)激勵(lì)周期，將核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人收益與公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)深度綁定，減少短期逐利行為，引導(dǎo)核心人員持續(xù)深耕公司業(yè)務(wù)。
 

　　從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度來(lái)看，必創(chuàng)科技主營(yíng)工業(yè)無(wú)線傳感器網(wǎng)絡(luò)、光電檢測(cè)等相關(guān)業(yè)務(wù)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，核心人才對(duì)技術(shù)迭代、項(xiàng)目落地至關(guān)重要。本次股權(quán)激勵(lì)落地后，有助于完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系，提升核心團(tuán)隊(duì)歸屬感與穩(wěn)定性，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，維護(hù)上市公司全體股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
 

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：本文基于上市公司公告及公開(kāi)信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。