【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】8月27日晚間，柯力傳感(SH 603662)發(fā)布股權(quán)激勵(lì)公告，披露《2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。本次激勵(lì)計(jì)劃聚焦公司核心管理與技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，旨在綁定核心人才利益、健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制、夯實(shí)企業(yè)發(fā)展動(dòng)能，助力公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略落地。
 

　　根據(jù)公告內(nèi)容，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象共計(jì)39人，人員篩選嚴(yán)格遵循合規(guī)原則，不包含公司獨(dú)立董事、持股5%以上大股東及關(guān)聯(lián)人員，均為公司任職的核心管理、中層骨干及核心技術(shù)員工，是支撐公司日常經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)拓展的核心力量，精準(zhǔn)覆蓋企業(yè)關(guān)鍵人才梯隊(duì)，助力穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)、激發(fā)人才活力。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的A股普通股，無(wú)二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)股份，不會(huì)對(duì)二級(jí)市場(chǎng)存量股本造成稀釋沖擊。本次擬授予限制性股票總量為105.3萬(wàn)股，對(duì)應(yīng)公司公告時(shí)總股本2.8083億股，占比約0.375%，激勵(lì)規(guī)模審慎適度，兼顧員工激勵(lì)效果與全體股東權(quán)益。
 

　　從授予結(jié)構(gòu)來(lái)看，本次激勵(lì)分為首次授予與預(yù)留授予兩部分。其中首次授予84.3萬(wàn)股，占本次授予總量的80.06%，占公司總股本的0.300%，覆蓋1名高級(jí)管理人員及38名中層管理人員、核心技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干；剩余股份為預(yù)留授予部分，將在本次激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后的12個(gè)月內(nèi)，由公司結(jié)合人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況確定具體激勵(lì)對(duì)象，進(jìn)一步適配公司未來(lái)人才發(fā)展布局。
 

　　價(jià)格方面，本次首次及預(yù)留授予的限制性股票統(tǒng)一授予價(jià)格為32.03元/股，在滿足既定授予與解鎖條件后，激勵(lì)對(duì)象可按該價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司普通股。相較于公司公告期內(nèi)二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)具備合理激勵(lì)空間，既體現(xiàn)了股權(quán)激勵(lì)的普惠性與激勵(lì)性，也設(shè)置了合理的業(yè)績(jī)與任職考核門檻，避免利益無(wú)序輸送。
 

　　公告明確，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有效期最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月，自首次授予登記完成之日起計(jì)算，直至所有獲授股票完成解除限售或被回購(gòu)注銷為止。后續(xù)公司將配套嚴(yán)格的解鎖考核機(jī)制，以公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人履職績(jī)效、崗位任職情況為核心考核指標(biāo)，只有達(dá)標(biāo)后方可分期解鎖股票，未達(dá)標(biāo)部分將由公司統(tǒng)一回購(gòu)注銷，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)與收益掛鉤、激勵(lì)與約束并行”。
 

　　據(jù)悉，本次激勵(lì)計(jì)劃已通過(guò)公司第五屆董事會(huì)第十七次會(huì)議審議，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)已完成專項(xiàng)核查，確認(rèn)計(jì)劃內(nèi)容合法合規(guī)、激勵(lì)對(duì)象資質(zhì)合規(guī)，不存在損害公司及中小股東利益的情形，且公司未向激勵(lì)對(duì)象提供任何財(cái)務(wù)資助。目前該激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)議案，將提交公司9月16日臨時(shí)股東大會(huì)審議，審議通過(guò)后將正式落地實(shí)施。
 

　　柯力傳感深耕傳感器、物聯(lián)網(wǎng)測(cè)控領(lǐng)域多年，技術(shù)研發(fā)與核心團(tuán)隊(duì)是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。本次股權(quán)激勵(lì)針對(duì)性綁定核心骨干利益，將員工個(gè)人收益與公司長(zhǎng)期發(fā)展深度綁定，能夠有效調(diào)動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，穩(wěn)固人才梯隊(duì)、提振團(tuán)隊(duì)信心，同時(shí)彰顯公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)的信心，為公司持續(xù)深耕主業(yè)、拓展市場(chǎng)、技術(shù)迭代升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
 

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。