【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月23日，科士達(dá)(002518.SZ)公布2025年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)總計(jì)748.92萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額58,222.5094萬(wàn)股的1.29%。
 

　　為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)管理人才及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的積極性與創(chuàng)造性，建立員工與公司共同發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益進(jìn)行有效統(tǒng)一，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予648.92萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的1.12%；預(yù)留100萬(wàn)份，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的0.17%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的13.35%。本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)(含預(yù)留授予)的行權(quán)價(jià)格為30.26元/份(董事會(huì)當(dāng)日定價(jià))。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)476人，包括公司公告本計(jì)劃時(shí)符合公司(含子公司)任職資格的董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。本激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授予登記完成之日至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷(xiāo)之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。涉及的股票期權(quán)在行權(quán)期內(nèi)如公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利等事項(xiàng)，將做相應(yīng)調(diào)整。
 

　　科士達(dá)布局“數(shù)據(jù)中心+新能源”雙板塊業(yè)務(wù)，近兩年行業(yè)處于新一輪發(fā)展周期，市場(chǎng)需求增長(zhǎng)的同時(shí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也趨于激烈，公司對(duì)優(yōu)秀人才的需求越來(lái)越大。公司需要穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)和核心骨干人員，保持公司在未來(lái)行業(yè)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力，而股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)與核心人員的重要途徑之一。合理的股權(quán)激勵(lì)比例與價(jià)格不僅能降低公司留人成本、激發(fā)員工動(dòng)力、吸引并留住優(yōu)秀的行業(yè)人才，而且是公司保持行業(yè)領(lǐng)先地位、進(jìn)一步促進(jìn)持續(xù)增長(zhǎng)的重要舉措。本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象系基于崗位的重要性而確定的，主要為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的核心員工，穩(wěn)定和激勵(lì)該部分人員群體對(duì)公司的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。
 

　　2025年中期，科士達(dá)實(shí)現(xiàn)收入21.63億元，歸母凈利潤(rùn)2.55億元。