【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】7月16日，容知日新(688768.SH)對外披露2026年限制性股票激勵計劃(草案)，此次激勵計劃旨在進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全長效激勵機制，將核心團隊與公司長遠發(fā)展深度綁定，充分調(diào)動核心員工的積極性與創(chuàng)造性，助力公司在工業(yè)智能監(jiān)測領(lǐng)域持續(xù)深耕、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)公告內(nèi)容，本次激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量共計300.00萬股。
 

　　從股權(quán)占比來看，本次擬授予的300萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.41%。在權(quán)益分配方面，本次激勵計劃采用“首次授予+預(yù)留授予”的方式進行，其中首次授予部分為247.5125萬股，約占激勵計劃草案公告時公司總股本的2.81%，占本次授予權(quán)益總額的82.50%，是本次激勵計劃的核心部分；預(yù)留部分為52.4875萬股，約占公司總股本的0.60%，占本次授予權(quán)益總額的17.50%，預(yù)留部分將為公司后續(xù)引進優(yōu)秀人才、激勵新增核心骨干預(yù)留空間，保障激勵計劃的靈活性與延續(xù)性。
 

　　為確保激勵計劃的合規(guī)性與公平性，容知日新在公告中明確了多項核心限制條款，嚴(yán)格遵循《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)要求。首先，從公司層面來看，公司全部有效的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過股權(quán)激勵計劃提交股東會時公司股本總額的20.00%，這一比例控制在監(jiān)管規(guī)定的上限范圍內(nèi)，避免了股權(quán)激勵對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)造成過大影響，保障了公司股權(quán)的穩(wěn)定性。
 

　　其次，從激勵對象個人層面來看，本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量累計未超過本激勵計劃提交股東會審議時公司股本總額的1.00%。這一規(guī)定有效防止了個別激勵對象獲授權(quán)益過多，保障了激勵計劃的普惠性，讓更多核心員工能夠分享公司發(fā)展成果，同時也避免了內(nèi)部利益失衡的問題。
 

　　據(jù)了解，本次激勵計劃的激勵對象主要為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員以及對公司經(jīng)營發(fā)展有重要影響的其他員工，這些人員均是公司在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等關(guān)鍵崗位的核心力量，是推動公司技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展和業(yè)績增長的重要支撐。通過授予限制性股票，將激勵對象的個人利益與公司的經(jīng)營業(yè)績、長期價值緊密掛鉤，能夠有效激發(fā)激勵對象的責(zé)任感與使命感，促使其更加積極主動地投入工作，提升公司核心競爭力。
 

　　此外，本次限制性股票激勵計劃還設(shè)置了明確的行權(quán)條件，行權(quán)條件將與公司的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)(如營業(yè)收入、凈利潤等)以及激勵對象的個人績效考核結(jié)果掛鉤。這意味著激勵對象只有在完成既定的業(yè)績目標(biāo)、個人考核合格的前提下，才能逐步解鎖獲授的限制性股票，充分體現(xiàn)了“激勵與約束并重”的原則，既能夠發(fā)揮股權(quán)激勵的正向激勵作用，又能夠通過約束機制保障公司利益，確保激勵計劃真正服務(wù)于公司的長遠發(fā)展戰(zhàn)略。
 

　　容知日新作為工業(yè)智能監(jiān)測領(lǐng)域的骨干企業(yè)，長期專注于工業(yè)設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷解決方案的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，憑借核心技術(shù)優(yōu)勢和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的品牌形象。此次推出限制性股票激勵計劃，是公司立足長遠發(fā)展做出的重要決策，不僅能夠穩(wěn)定核心團隊、吸引優(yōu)秀人才，還能夠進一步凝聚團隊共識，提升公司的凝聚力和向心力。
 

　　風(fēng)險提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎。