【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】9月28日晚間，華工科技(SZ 000988)發(fā)布《2026年限制性股票激勵計劃(草案)》公告，公司通過限制性股票工具，面向內(nèi)部核心團隊推出中長期激勵方案，進一步完善人才激勵體系，深度綁定核心員工與公司長期發(fā)展目標。
本次激勵計劃擬授予激勵對象不超過930人，激勵群體主要覆蓋公司及下屬子公司任職的研發(fā)人員與業(yè)務骨干，不含公司獨立董事、監(jiān)事，同時排除單獨或合計持股5%以上股東、實際控制人及其近親屬，重點向一線研發(fā)與業(yè)務人才傾斜。本次激勵標的股票來源為公司此前在二級市場集中競價回購的 A 股普通股庫存股，不新增發(fā)行股份，不會直接造成股本擴張，規(guī)避股本稀釋效應，兼顧全體股東利益。
方案顯示，本次擬授予限制性股票總量不超過980萬股，占激勵計劃公告時點公司股本總額比例為0.97%；限制性股票授予價格定為每股52.09元，在滿足相應授予條件后，入選激勵對象可按該價格認購獲授股份。激勵計劃有效期自限制性股票授予登記完成之日起計算，直至全部限制性股票完成解除限售或被回購注銷為止，最長有效期不超過60個月。
限售解鎖采用分期歸屬模式，設置24個月、36個月、48個月三期限售期，對應分批次解鎖，解鎖與否綁定公司層面業(yè)績指標與個人績效考核雙重條件，兼顧經(jīng)營增長、盈利質(zhì)量與研發(fā)投入。
公司層面考核周期為2026-2028三個會計年度：
1. 2026年：凈資產(chǎn)收益率不低于13.00%且不低于行業(yè)均值；以2025年利潤總額為基數(shù)，利潤總額增速≥18.00%；研發(fā)投入強度不低于7.60%；
2. 2027年：凈資產(chǎn)收益率不低于13.50%且不低于行業(yè)均值；利潤總額增速≥33.00%；研發(fā)投入強度不低于7.60%；
3. 2028年：凈資產(chǎn)收益率不低于14.00%且不低于行業(yè)均值；利潤總額增速≥48.00%；研發(fā)投入強度不低于7.60%。
除公司業(yè)績門檻外，激勵對象還需完成個人績效考核?？己私Y(jié)果劃檔決定當期可解鎖比例：考核 A 級、B 級可全額解鎖；C 級僅可解鎖70%；D 級不得解鎖，未達標對應的限制性股票由公司統(tǒng)一回購注銷，實現(xiàn) “業(yè)績達標方可兌現(xiàn)收益” 的強約束機制。
華工科技作為光模塊、傳感器、激光裝備領域頭部企業(yè)，持續(xù)加大算力光通信、感知技術(shù)等前沿賽道研發(fā)投入。本次股權(quán)激勵，覆蓋數(shù)百名研發(fā)與業(yè)務骨干，把激勵和盈利增長、研發(fā)投入掛鉤，一方面穩(wěn)定核心人才隊伍，激發(fā)研發(fā)創(chuàng)新活力；另一方面將員工收益和中長期經(jīng)營目標深度綁定，傳遞管理層對公司未來業(yè)績增長的信心。
公告提示，本次激勵計劃尚需履行股東大會審議等法定程序，能否順利落地存在不確定性，投資者需留意后續(xù)公告進展。
風險提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場有風險，投資需謹慎。
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