【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】6月11日，實(shí)樸檢測(SZ 301228)對外披露《2026年限制性股票激勵計(jì)劃(草案)》公告，公司計(jì)劃推出新一輪股權(quán)激勵方案，通過定向發(fā)行限制性股票的方式綁定核心骨干人員利益，完善長效激勵約束機(jī)制，穩(wěn)固人才梯隊(duì)建設(shè)，助力企業(yè)中長期經(jīng)營戰(zhàn)略落地。
 

　　本次股權(quán)激勵計(jì)劃激勵范圍精準(zhǔn)聚焦核心人員，首次授予環(huán)節(jié)劃定激勵對象總?cè)藬?shù)為70人，覆蓋公司核心管理人員、技術(shù)研發(fā)骨干、關(guān)鍵業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等對公司經(jīng)營發(fā)展具備重要貢獻(xiàn)的核心員工群體。本次激勵選用雙重激勵工具組合，同步推出第一類限制性股票與第二類限制性股票，兩類標(biāo)的股票均來源于上市公司向激勵對象定向發(fā)行的 A 股普通股，不會從二級市場回購存量股份，股本變動具備清晰規(guī)劃。
 

　　從授予規(guī)模來看，公司本次擬合計(jì)授予限制性股票數(shù)量約1289.70萬股，以本次激勵計(jì)劃草案披露時點(diǎn)公司總股本1.20億股測算，本次授予股份占公司總股本比例達(dá)到10.75%，股權(quán)激勵體量較大，能夠充分發(fā)揮利益綁定效應(yīng)。定價(jià)方面，本次首次授予的第一類限制性股票明確授予價(jià)格為40元/股，定價(jià)規(guī)則嚴(yán)格遵循上市公司股權(quán)激勵相關(guān)監(jiān)管要求制定，兼顧公司股權(quán)成本與激勵對象參與積極性。
 

　　在存續(xù)周期設(shè)計(jì)上，本次激勵計(jì)劃設(shè)置了完整有效期限，整體有效期自限制性股票完成首次授予登記之日起計(jì)算，終止節(jié)點(diǎn)取兩項(xiàng)時限孰晚值：一是激勵對象所持全部第一類限制性股票完成解除限售，或是被公司回購注銷完畢；二是激勵對象獲授的第二類限制性股票全部完成歸屬，或是股份作廢失效。方案同時劃定最長有效期上限，整體存續(xù)周期最長不得超過60個月，在長期綁定員工的同時，通過分期解鎖、歸屬機(jī)制設(shè)置考核門檻，避免短期利益兌現(xiàn)，引導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)聚焦公司長期業(yè)績增長。
 

　　資料顯示，實(shí)樸檢測的主營業(yè)務(wù)是環(huán)境土壤檢測、環(huán)境水氣檢測及職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品、食品檢測、技術(shù)服務(wù)、消費(fèi)品檢測、三普檢測、環(huán)境采樣與修復(fù)服務(wù)、醫(yī)學(xué)檢測、新污染物。主要服務(wù)有土壤和地下水檢測、水質(zhì)和氣體檢測、食品安全檢測、技術(shù)咨詢服務(wù)、其他檢測服務(wù)、鉆井采樣、修復(fù)服務(wù)。
 

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。