【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】5月22日，精測(cè)電子(300567.SZ)披露2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬通過定向發(fā)行A股普通股的方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，深度綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司發(fā)展利益，進(jìn)一步完善長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，穩(wěn)固核心人才梯隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展蓄力賦能。
 

　　根據(jù)公告內(nèi)容，本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總量達(dá)600萬股，占本次草案公告時(shí)公司股本總額的2.1448%，股票來源為公司定向發(fā)行的A股普通股，無預(yù)留權(quán)益。本次激勵(lì)授予價(jià)格確定為93.62元/股，定價(jià)嚴(yán)格遵循資本市場(chǎng)規(guī)則，兼顧激勵(lì)有效性與公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性，貼合激勵(lì)與約束對(duì)等的核心原則。
 

　　激勵(lì)覆蓋范圍方面，本次計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過716人，主要涵蓋公司董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干等關(guān)鍵崗位員工，全面覆蓋公司研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、管理等核心板塊，同時(shí)嚴(yán)格規(guī)避獨(dú)立董事、持股5%以上股東及實(shí)控人關(guān)聯(lián)親屬等不符合條件人員，精準(zhǔn)聚焦一線核心奮斗群體。
 

　　為保障激勵(lì)實(shí)效、避免福利化，本次股權(quán)激勵(lì)設(shè)置公司業(yè)績(jī)+個(gè)人績(jī)效雙重考核體系，考核周期覆蓋2026至2028年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，限制性股票分三期歸屬，最長(zhǎng)有效期不超過48個(gè)月。公司層面以2025年凈利潤(rùn)為考核基數(shù)，設(shè)置階梯式凈利潤(rùn)增長(zhǎng)考核目標(biāo)，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況直接決定股份歸屬比例；個(gè)人層面根據(jù)員工績(jī)效考核檔位劃定歸屬權(quán)限，未達(dá)標(biāo)股份當(dāng)期作廢、不可遞延，通過嚴(yán)苛的考核機(jī)制充分調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性。
 

　　作為國(guó)內(nèi)顯示、半導(dǎo)體、新能源檢測(cè)設(shè)備領(lǐng)域的頭部企業(yè)，精測(cè)電子屬于技術(shù)、人才密集型行業(yè)，核心人才是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支撐。本次大范圍、高綁定度的股權(quán)激勵(lì)，旨在深度綁定員工與股東的共同利益，有效留住核心人才、吸引行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，助力公司深耕半導(dǎo)體檢測(cè)、高端顯示檢測(cè)等核心賽道，推進(jìn)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略落地。
 

　　目前，該激勵(lì)計(jì)劃已順利通過公司董事會(huì)審議，關(guān)聯(lián)董事已依規(guī)回避表決，后續(xù)將提交公司股東大會(huì)審議通過后正式落地實(shí)施。公司明確承諾不為激勵(lì)對(duì)象提供任何財(cái)務(wù)資助，確保本次激勵(lì)計(jì)劃合規(guī)、公允、有序推進(jìn)，也充分彰顯了公司管理層對(duì)企業(yè)未來業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的堅(jiān)定信心。
 

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構(gòu)成投資建議。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。