【儀表網 企業(yè)動態(tài)】近日，科創(chuàng)板上市公司聯(lián)蕓科技(688449.SH)披露《2026年限制性股票激勵計劃(草案)》及相關公告，推出新一輪員工股權激勵方案，旨在健全長效激勵約束機制，深度綁定核心團隊利益，助力公司長期戰(zhàn)略落地與核心競爭力提升。本次激勵計劃覆蓋公司關鍵崗位人才，激勵規(guī)模、定價標準、人員范圍等細節(jié)均已明確，后續(xù)尚需提交公司股東大會審議通過后方可實施。
 

　　根據草案披露，本次聯(lián)蕓科技擬向激勵對象授予的限制性股票總量為200萬股，按照草案公告時公司4.6億股的股本總額計算，本次授予份額約占公司總股本的0.43%，激勵規(guī)模適中，兼顧激勵力度與股東權益保障。?
 

　　本次授予分為首次授予和預留授予兩部分：其中首次授予169.50萬股，占本次授予權益總額的84.75%，約占公司總股本的0.37%；預留30.50萬股，占本次授予權益總額的15.25%，約占公司總股本的0.07%，預留份額將用于后續(xù)引進優(yōu)秀人才及激勵現有核心骨干。同時，公司全部有效期內的股權激勵計劃所涉標的股票總數累計未超過總股本的20%，單個激勵對象獲授股份累計不超過總股本的1%，符合科創(chuàng)板股權激勵監(jiān)管要求。
 

　　本次激勵計劃聚焦公司核心人才，首次授予的激勵對象共計195人，均為公司及子公司任職的核心技術(業(yè)務)骨干，不包含公司董事、高級管理人員、獨立董事，也不涉及單獨或合計持股5%以上的股東、實際控制人及其近親屬，精準覆蓋技術研發(fā)、業(yè)務運營等關鍵崗位人才，貼合科技型公司人才驅動的發(fā)展特性。?
 

　　在授予價格方面，本次限制性股票(含首次及預留授予)的授予價格統(tǒng)一確定為26.41元/股。該定價嚴格遵循科創(chuàng)板股權激勵定價規(guī)則，不低于股票票面金額，且不低于草案公告前120個交易日公司股票交易均價的50%，同時高于前1、20、60個交易日均價的50%，定價公允合理，既保障激勵對象權益，也維護中小股東利益。
 

　　本次激勵計劃采用第二類限制性股票工具，標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的A股普通股，激勵計劃有效期自首次授予之日起最長不超過60個月。限制性股票設置分期歸屬機制，激勵對象需滿足公司層面業(yè)績考核與個人績效考核雙重條件，方可實現股票歸屬。?
 

　　公司層面考核：歸屬考核年度為2026-2028年三個會計年度，每年考核一次，以營業(yè)收入為核心考核指標，未達成年度目標則當期歸屬份額全部作廢失效，綁定公司經營目標與團隊業(yè)績；?
 

　　個人層面考核：依據員工績效考核結果劃分等級，按對應比例確定實際歸屬份額，未達標份額不予遞延，直接作廢，強化個人履職約束。?
 

　　同時，草案明確了禁售期、歸屬窗口期等規(guī)范要求，激勵對象獲授股票歸屬前不得轉讓、擔?；騼攤瑲w屬后減持需遵守公司法、證券法及公司章程相關規(guī)定，防范內幕交易與違規(guī)減持行為。
 

　　聯(lián)蕓科技作為科創(chuàng)板科技企業(yè)，核心技術與人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力。本次推出限制性股票激勵計劃，一方面能夠有效吸引、留住并激勵核心技術與業(yè)務人才，提升團隊穩(wěn)定性與凝聚力；另一方面通過利益綁定，促使核心團隊與股東、公司形成發(fā)展共同體，聚焦長期經營目標，推動公司技術創(chuàng)新、業(yè)務拓展與業(yè)績增長，進一步鞏固行業(yè)競爭力，實現企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。